Plano de Cargos e Salários

Finalidade da Implantação

Sua principal finalidade é criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes:

Equilíbrio interno:
Remunerar cada empregado, considerando o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa.

Equilíbrio externo:
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho.

Objetivos

• Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo.
• Estabelecer uma estrutura salarial adequada conforme estratégia da empresa.
• Desenvolver sistemas de incentivos que compense maior desempenho individual.
• Oferecer oportunidade/horizonte de remuneração que motivem continuamente os empregados, buscando assegurar crescentes índices de produtividade.
• Fornecer subsídios para os sistemas de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do trabalho e relações sindicais.
• Identificação e o aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com sua capacidade profissional.

Confidencialidade:

Devido a importância do impacto estratégico deste projeto, será garantido ao cliente total segurança da informação e confidencialidade.
Temos ciência que as expectativas dos colaboradores e rumores indevidos podem prejudicar gravemente os resultados da organização como um todo.
O acesso às informações do projeto, serão blindadas e certificadas somente aos envolvidos autorizados por escrito pela contratante.

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