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Treinamento In Company

Mais do que passar informações e conhecimentos queremos formar os melhores profissionais com a ATITUDE e POSTURA que o mercado exige. Venha fazer um treinamento e mudar seu futuro profissional.

Treinamento é um processo de aprendizagem, onde ocorrem mudanças de comportamento, através da incorporação de novos conhecimentos, habilidades e atitudes. O objetivo do treinamento é de caráter motivacional, capacitador e de ascensão profissional, trazendo o maior resultado para a sua instituição.

As aulas serão ministradas na sua empresa ou em locais apropriados como hotéis, associações ou espaços destinados ao melhor resultado. Solicite seu orçamento para personalizarmos a sua necessidade.

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Quais são os treinamentos que a SPET oferece?

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Para cursos mais específicos ou que não constam na lista, é necessário um pedido prévio para prepararmos o material e desenvolvimento operacional.

Metodologia

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Nossos processos de desenvolvimento têm como objetivo promover mudanças de atitude e o desenvolvimento de habilidades, dentro de padrões internacionais de atuação, através da seguinte linha metodológica:

Positivo: Desenvolvemos as potencialidades dos participantes maximizando as suas qualidades minimizando os desafios.

Prático: Utilizamos uma metodologia de simples compreensão e total aplicabilidade, com monitoramento de resultados alcançados.

Participativo: Os programas são desenvolvidos através de dinâmicas totalmente interativas.

Permanente: As técnicas são incorporadas de modo que seja permitida a assimilação permanente dos conceitos passados.

Personalizado: Cada participante recebe um tratamento diferenciado, respeitando o seu perfil comportamental e ritmo de aprendizado.

Dentro das áreas acima, o grande diferencial do nosso sistema metodológico é atuar no segundo quadrante do ciclo do autodesenvolvimento, implementando a prática de conceitos aprendidos em sala, imediatamente na vida profissional do participante.

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Recrutamento e Seleção

Os candidatos encaminhados serão os que possuírem maior potencial para a realização das atividades definidas pela empresa. Nosso cliente terá as informações diretas e indiretas para tomar a decisão da contratação com maior credibilidade. Em até quinze dias úteis o profissional estará à disposição do cliente solicitante. As etapas de seleção baseiam-se no:

  1. Levantamento do perfil de vaga junto à empresa- parceira;
  2. Pesquisa no banco de currículos da SPET Soluções Profissionais;
  3. Filtragem de Currículos em nosso cadastro;
  4. Convocação, Recepção, Entrevista e Análise dos candidatos;
  5. Aplicação de testes, dinâmicas de grupo e jogos empresariais;
  6. Entrevista final, Acompanhamento e Administração do processo pós-contratação.

 

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Modalidades:

Em todas as modalidades o investimento é feito por vaga e pela empresa contratante.

O prazo de entrega do serviço varia de 7 a 15 dias.

1. Encaminhamento Profissional;

  • Candidatos: 3 (três)
  • Garantia: Não há reposição.
  • Investimento: Salário Base x 60%
  • Forma de Pagamento: á vista (para grandes volumes, negociação especial, consulte-nos)
  • Cancelamento de Vaga: 90% do valor total do serviço;

2. Consultoria Profissional;

  • Candidatos: 3 (três), com encaminhamentos adicionais se necessário;
  • Garantia: Reposição em até 45 dias, caso o candidato inicial não tenha atendido às expectativas.
  • Investimento: Salário Base x 100%
  • Forma de Pagamento: á vista (para grandes volumes, negociação especial, consulte-nos)
  • Cancelamento de Vaga: 90% do valor total do serviço;

3. Terceirização Profissional;

  • Elaboramos o planejamento para dimensionar a equipe x necessidade, implantando profissionais em atendimento exclusivo.
  • Candidatos: mediante plano estratégico.Garantia: 100%, pois o profissional é exclusivo do cliente;
  • Veja nossos serviços terceirizados na sessão de soluções serviços em nosso site

 

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Plano de Cargos e Salários

Finalidade da Implantação

Sua principal finalidade é criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes:

Equilíbrio interno:
Remunerar cada empregado, considerando o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa.

Equilíbrio externo:
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho.

 

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Objetivos

  • Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo.
  • Estabelecer uma estrutura salarial adequada conforme estratégia da empresa.
  • Desenvolver sistemas de incentivos que compense maior desempenho individual.
  • Oferecer oportunidade/horizonte de remuneração que motivem continuamente os empregados, buscando assegurar crescentes índices de produtividade.
  • Fornecer subsídios para os sistemas de recrutamento e seleção, treinamento, segurança e medicina do trabalho e relações sindicais.
  • Identificação e o aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com sua capacidade profissional.

Confidencialidade:

Devido a importância do impacto estratégico deste projeto, será garantido ao cliente total segurança da informação e confidencialidade.
Temos ciência que as expectativas dos colaboradores e rumores indevidos podem prejudicar gravemente os resultados da organização como um todo.
O acesso às informações do projeto, serão blindadas e certificadas somente aos envolvidos autorizados por escrito pela contratante.

Entre em contato para solicitar uma proposta

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Pesquisa de Clima Organizacional

Em nossa opinião, Clima Organizacional é

“A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização,percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização“.

 

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COMO ATUAMOS?

Ferramenta que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento colaborador/empresa, servindo como base para a formulação de estratégias de mudanças e reformulações estruturais, ajudando os administradores a obterem respostas precisas sobre a opinião dos colaboradores. É utilizada uma metodologia objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de dados reais.
A análise, o diagnóstico e as sugestões são usados como instrumentos valiosos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, do aumento da produtividade e de avaliação de políticas internas.

ESCOPO DO PROGRAMA

Desenvolver, aplicar e analisar uma Pesquisa de Clima Organizacional, abrangendo a totalidade de colaboradores da empresa, em todos os níveis.

OBJETIVOS DA PESQUISA

  1. Levantar junto aos colaboradores o grau de satisfação, entendimento, envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura, políticas, normas, procedimentos e costumes existentes e praticados na empresa, bem como as expectativas de progresso, possibilidade de carreira, relacionamento pessoal e profissional com a chefia.
  2. Analisar e interpretar criticamente esses resultados, informando-os à direção da empresa e aos próprios participantes, através de relatórios e/ou outros canais de comunicação;
  3. Sugerir melhorias nos aspectos considerados pelos participantes da pesquisa como mais “fracos”;
  4. Sugerir reforço nos aspectos considerados “fortes” pelos participantes.

METODOLOGIA

A pesquisa de Clima Organizacional será desenvolvida de acordo com as etapas descritas a seguir.

ETAPAS DA PESQUISA

1 – PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO 

PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 
DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO
 
REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM DIREÇÃO/LIDERANÇAS
 
ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES

 

2 – APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 

ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 
ENTREVISTAS COM O PESSOAL DE LIDERANÇA

 

3 – TABULAÇÃO DOS DADOS 

DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA 
EMISSÃO DOS RELATÓRIOS

 

4 – ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 

CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS 
DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS

 

5 – APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS

RELATÓRIOS 
REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO

 

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Coaching

Coaching Empresarial – Mentoring

Objetivo:

Coach Empresarial Mentoring tem o objetivo de fornecer apoio personalizado com um tipo de especialista em negócios que atua junto aos empresários como um se fosse um conselheiro. Em cada reunião, o empresário escolhe o assunto que será discutido enquanto o Coach ouve e participa com observações e questionamentos.

 

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Metodologia:

Funciona similar ao Personal Treinner da academia que vemos diariamente, os resultados são focados na pessoa buscando a interação criada por esta forma de trabalho, motiva e acelera o processo de mudança nas empresas, pois o clima de confiança e parceria entre empresário e Coach faz com que soluções diferentes sejam criadas e idéias, até então não pensadas, sejam discutidas e analisadas. 

O processo de coaching ajuda o empresário a perceber onde sua empresa está neste momento e para onde ela está naturalmente se encaminhado. O faz perceber também quais são os seus hábitos mais ineficientes e as suas maiores dificuldades no que tange a visão e condução do seu próprio negócio. 

Usar um Coach Empresarial para ajudá-lo a realizar seus objetivos profissionais é como afirmar para o mundo que você está disposto a ter muito mais – mais sucesso, mais reconhecimento, mais satisfação pessoal e, é claro, mais dinheiro.

Vantagens:

De forma bem concreta, através do processo de Coaching Empresarial você poderá:

  1. Fazer seu negócio atingir um novo patamar de sucesso
  2. Se tornar um líder efetivo e respeitado por seus colaboradores
  3. Se comunicar de maneira mais eficiente e efetiva com as pessoas, sejam elas consumidores, funcionários, fornecedores, etc
  4. Aprender a usar melhor o tempo, colocando o seu talento para trabalhar de forma mais eficiente para você mesmo
  5. Reduzir ou eliminar conflitos internos, criando um clima organizacional nutritivo e favorável ao melhor desempenho de todos
  6. Aumentar o desempenho e a dedicação da sua equipe de funcionários
  7. Se sentir menos estressado e mais realizado no seu ambiente de trabalho
  8. Se tornar de fato o tipo de líder que você sempre quis ser
  9. Ter mais tempo livre para fazer atividades que lhe dêem satisfação
  10. Obter maior tranqüilidade financeira

Coaching Empresarial SPET Soluções Profissionais – A quem se destina ?

O SPET Soluções Profissionais Coach Empresarial foi desenvolvido para;

  • Presidentes, diretores e membros do conselho de administração;
  • Gestores e líderes com responsabilidade por decisões estratégicas;
  • Especialistas com atribuições na gestão profissional de pessoas performance e resultados,
  • Equipes em busca de alta performance e/ou integração

Entre em contato e Solicite uma proposta

 

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Avaliação de Desempenho

No contexto atual as pessoas passaram a ser o ativo mais precioso das empresas. Sendo assim, torna-se imprescindível que os gestores possuam ferramentas para mensurar as competências e habilidades individuais de seus colaboradores.

Pensando nisso, a SPET Soluções Profissionais desenvolveu um sistema para avaliação de desempenho, permitindo aos gestores da empresa o monitoramento dos resultados e o correto direcionamento de seus objetivos.

Benefícios da ferramenta:

  • Agilidade na aplicação dos questionários
  • Elaboração de perguntas de acordo com o contexto da função
  • Geração e edição de relatórios on line
  • Rapidez na coleta das respostas
  • Acesso para resposta ao questionário de qualquer lugar
  • Processo transparente
  • Flexibilidade e aderência à realidade da organização
  • Redução de custos

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Quando este produto é indicado?
  • Os gestores necessitam de auxílio para descobrirem, em sua equipe, o potencial que cada um pode desenvolver em suas atividades e, principalmente, identificar talentos.
  • A Organização tem a necessidade de avaliar as equipes e os gestores para o planejamento de ações de melhoria e/ou os programas de desenvolvimento.
  • Políticas de Recursos humanos precisam ser implantadas.
  • Relatórios gerenciais são necessários para a elaboração de planejamento estratégico em Recursos Humanos.
A quem se destina?
  • Empresas privadas e públicas que desejam implantar Avaliação de Desempenho para desenvolvimento e/ou implantação de plano de carreira, remuneração variável, participação nos lucros, planejamento de melhorias e/ou de programas de capacitação.

 

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Mentoring & Self Coaching – MSC

Mentoring & Self Coaching – MSC é um programa individual de Coaching Pessoal que oferece uma experiência única e intensiva de capacitação para promoção da mudança e evolução em todos os níveis neurológicos: ambiente, comportamento, habilidades, crenças e valores, identidade, afiliação e espiritual.

 

Você obterá um diferencial competitivo e ferramentas práticas para facilitar e acelerar o alcance de suas metas e objetivos, sendo treinado para aplicar essas ferramentas com outras pessoas, em sua vida, na sua empresa ou na sua profissão.

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Você poderá:

  • Utilizar o Coaching como processo contínuo de autodesenvolvimento pessoal e profissional – Self Coach
  • Incorporar técnicas e conceitos de Coaching em sua Liderança Pessoal e também uma comunicação eficiente utilizando o Coaching como Ferramenta – Leader Coach
  • Utilizar o Coaching em seu contexto Profissional – Gerenciamento de Equipes, Implantação de uma Cultura de Coaching, Desenvolvimento de processos de Coaching em sua empresa.
  • Aumentar sua adaptação ao mundo real da vida e interação com pessoas e culturas diferentes.

Coaching é a carreira que mais cresce no Brasil e no Mundo, proporcionando rápido retorno sobre investimento, horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de ser chefe de si mesmo! O Coaching é a ferramenta que mais apresenta resultados em qualquer aspecto da vida pessoal ou profissional das pessoas.

 

É um processo altamente eficaz, desenvolvido a partir de uma metodologia de aplicação imediata que apresenta resultados práticos. Nessa formação você vai potencializar todos os seus conhecimentos e atitudes adquiridos ao longo da sua história de vida e conquistar ferramentas para facilitar e acelerar o seu sucesso!

 

Inimaginável? Surpreendente? Fantástico? É tudo isso e muito mais…

 

O Coaching é arte e ciência, fruto de muita pesquisa com comprovações científicas e empíricas. É uma metodologia utilizada por milhares de pessoas para novas conquistas.

 

É um processo facilitador de novas perspectivas e oportunidades que possui começo, meio e fim que resulta em um significativo aumento no nível de satisfação na vida das pessoas. Existe uma enorme parcela de pessoas que estão vivendo com qualidade, porém, esperam mais da vida, apenas não sabem o que fazer e nem como começar para conseguir melhorar, o Coaching é a ferramenta mais indicada.

 

Metodologia

 

O Mentoring Self Coaching é aplicado em sessões individuais em um programa de 10 sessões com prática de conceitos e recursos desenvolvidos por diversas ciências como: Psicologia, Sociologia, Programação Neurolinguística, Neurociências. O número de sessões pode variar para mais ou menos dependendo do desenvolvimento individual.

 

Veja se você se identifica com alguns desses aspectos:

 

Profissionalmente, se você:

  1. Está em busca de uma nova e desafiante carreira
  2. Procura mudança de emprego para aumentar rendimentos
  3. Deseja ingressar no mercado e busca destaque
  4. Está perto da aposentadoria, mas busca alternativas para continuar em atividade.
  5. Quer uma nova profissão mantendo sua atual posição
  6. Ambiciona aumentar substancialmente seus rendimentos financeiros
  7. Um conjunto de conhecimentos para agregar em sua prática profissional
  8. Recursos para ser um Líder, Empresário ou Gestor mais eficiente.

 

Pessoal e socialmente, se você deseja:

  1. Relacionamentos mais saudáveis e bem sucedidos
  2. Recursos para construir mais prosperidade e paz na família
  3. Melhorar relacionamentos com os filhos, familiares ou colegas de trabalho
  4. Mais segurança emocional e profissional para ousar e explorar novos caminhos
  5. Respostas para uma série de circunstâncias onde surgem dúvidas e não sabe como agir?
  6. Recursos para romper algumas crenças ou mudar algumas atitudes e comportamentos
  7. Desenvolver novas habilidades emocionais ou sociais

O Programa de Desenvolvimento Pessoal – Mentoring & Self Coaching – MSC foi especialmente desenhado para atender esses requisitos. É justamente nesses momentos que nossa Formação em Coaching é a solução ideal!

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Pesquisa de Satisfação de Clientes (Cliente Oculto)

Aplicações do Cliente Oculto (Cliente Fantasma ou Cliente Misterioso)

  • Pesquisa de satisfação para uma identificação ágil e precisa de oportunidades de melhoria aos processos de atendimento (presencial, telemarketing, internet, etc.) a clientes, que venham a diferenciar seu negócio dos concorrentes.
  • Realização de benchmarking com concorrentes (comparação de padrões de atendimento), para identificação dos diferenciais competitivos, subsidiando a decisão sobre o que fazer para estar sempre à frente na preferência do cliente.
  • Reforço e verificação dos resultados de campanhas promocionais (verificação de merchandising – as ações e/ou recursos utilizados em pontos-de-venda para influenciar a decisão de compra) de modo a incentivar atendentes e vendedores a focar a oferta de determinados produtos/serviços.

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As avaliações do Cliente Misterioso podem ser aplicadas a qualquer atividade econômica onde exista um contato cliente-fornecedor, de negócios B2B (entre organizações) a negócios B2C (entre a organização e o cliente final). Algumas aplicações típicas incluem avaliações da qualidade de serviços (e, em alguns casos, também de produtos) em lojas de departamentos, redes de fast-food, serviços de transporte (aéreo e terrestre), revendas de veículos, serviços bancários, postos de combustíveis, lojas de conveniências, serviços de telefonia, etc.

Nessas avaliações são verificados todos os aspectos relevantes ao serviço prestado: procedimentos operacionais, atitudes e comportamentos de atendentes e vendedores, infra-estrutura de apoio, bens facilitadores ao atendimento, benefícios intangíveis oferecidos aos clientes, etc.

A Estrutura do Processo
O processo está estruturado em quatro fases: Preparação, Aplicação, Relatório e Planejamento de Melhorias.

1. PREPARAÇÃO
Nesta fase, primeiramente são consolidados os objetivos da pesquisa. Em seguida, serão levantadas as estruturas de apoio e definidos os processos de atendimento a serem avaliados, identificados os momentos da verdade (pontos de contato entre clientes e funcionários da organização avaliada), os atributos esperados pelo cliente em cada momento da verdade, desenhados os ciclos de serviço (processos de atendimento), elaborados o checklist e o script de avaliação do Cliente Oculto e selecionada e preparada a equipe de avaliadores.

2. APLICAÇÃO
Esta é a fase de aplicação do Cliente Oculto, ou seja, da condução da pesquisa exercitando o canal de atendimento e avaliando a performance obtida.

3. RELATÓRIO
Nesta fase são preparados os relatórios de avaliação para cada processo de atendimento exercitado, apontando os níveis de performance encontrados, as percepções adicionais dos Clientes Ocultos e recomendações de melhorias aos processos. Os relatórios são então apresentados aos principais responsáveis (executivos e gestores) desses processos, para tomada de decisão e encaminhamento de ações de melhoria do desempenho. Os resultados, apresentados com agilidade, são disponibilizados por meio de um site exclusivo da pesquisa, pelo qual é possível acompanhar o andamento das avaliações, acessar os relatórios, monitorar a evolução dos indicadores, acompanhar estatísticas da pesquisa, etc. Se for o caso, os resultados também podem ser apresentados de forma impressa, em CDs, ou seja, o meio que for mais conveniente ao Cliente da pesquisa.
Opcionalmente, podem ser sugeridas formas de pesquisa para medição da satisfação dos clientes, para o acompanhamento sistemático da evolução dos níveis de satisfação dos mesmos a partir das melhorias sugeridas.

4. PLANO DE MELHORIAS
Nesta fase, de forma consolidada, são apresentadas as necessidades de melhoria, facilitando a identificação de ações objetivas para o aperfeiçoamento da performance no atendimento ao cliente. Também são destacados os aspectos muito positivos do atendimento, de modo a garantir que sejam preservados e multiplicados. Opcionalmente, a equipe da Intelligentia pode ser solicitada a participar da elaboração e do acompanhamento da implantação de planos de melhoria e também do treinamento do pessoal de atendimento.

Recomenda-se que a avaliação do Cliente Oculto seja repetida de forma sistemática, para um acompanhamento contínuo da evolução da performance do atendimento com a implementação das melhorias sugeridas e como um incentivo extra à performance dos atendentes.

O processo de avaliação do Cliente Oculto pode ser executado de forma muito ágil, exigindo pouca, porém valiosa, dedicação da equipe envolvida. As quatro fases do processo estão organizadas em etapas assim distribuídas:

1. PREPARAÇÃO

1.1 Levantamento e consolidação dos objetivos da pesquisa;
1.2 Definição dos processos de atendimento a serem avaliados;
1.3 Identificação dos momentos da verdade de cada processo;
1.4 Identificação dos atributos dos clientes para cada processo;
1.5 Desenho dos ciclos de serviço (processos de atendimento);
1.6 Preparação e aprovação do roteiro de avaliação;
1.7 Seleção e preparação da equipe de avaliadores;

2. APLICAÇÃO

2.1 Utilização do serviço, exercitando o atendimento (avaliação dos processos pelo Cliente Oculto);

3. RELATÓRIO

3.1 Elaboração dos relatórios de achados (um por avaliação realizada);
3.2 Apresentação dos relatórios do Cliente Oculto e dos indicadores (de satisfação, nível de qualidade do serviço, etc.);
3.3 [opcional] Desenvolvimento de Pesquisa de Satisfação dos Clientes, a ser aplicada aos Clientes do negócio;

4. PLANO DE MELHORIAS

4.1 Apresentação do relatório consolidado, com destaque para as necessidades de melhoria;
4.2 [opcional] Planejamento de ações de melhorias aos processos;
(detalhamento de o que fazer, responsáveis, prazos e recursos necessários);
4.3 [opcional] Acompanhamento da implementação das melhorias;
4.4 [opcional] Treinamento do pessoal de atendimento.

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Planejamento Estratégico

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Objetivo:

Realizar o Planejamento Estratégico é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma onde elaboramos um inventário dos pontos fortes e fracos de uma empresa em todos os seus aspectos. Ao finalizarmos um diagnóstico numa empresa, faz-se necessário a concordância da direção, dos problemas levantados, se apresentam caráter de gravidade e urgência, exigindo rápida intervenção e estudando propostas das soluções a adotar. Todas informações realizadas serão a base para desenvolver o Planejamento Estratégico e Tático.

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Metodologia:

Consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. A tomada de decisão caberá ao dirigente da empresa, podendo prosseguir ou parar sua ação, então não será um diagnóstico que poderá piorar o estado de uma empresa, é necessário coragem em visualizar a importância da mudança e suas conseqüências.planejamento-estrategico-mintzberg

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Vantagens:

O Planejamento é cabível tanto nos bons como nos maus momentos de uma empresa. É um instrumento indispensável de gestão, uma técnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados satisfatórios. Ao se realizar um Planejamento em uma empresa sã, as decisões serão mais importantes e fundamentais, similarmente seria como diagnosticarmos uma doença em fase inicial e tratá-la a tempo. 

Esta ferramenta possibilita a melhor tomada de decisão, pois apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão clara, simples e precisa do conjunto de seu negócio.

O Consultor empresarial da SPET Soluções Profissionais é o agente de mudança externo à empresa, que através de um processo interativo, assume a responsabilidade de auxiliar os executivos e profissionais de uma empresa na tomada de decisão. Na elaboração de um diagnóstico nossa consultoria é a peça chave, pois através de suas análises, na coleta de informações, identificará os problemas , determinará suas causas, avaliará os recursos humanos e suas qualificações, na busca de soluções adequadas. Cabe ao empresário decidir se quer realmente mudar, se deseja vida nova, deverá permitir extrair às “ervas daninhas” que estão impedindo o seu crescimento, e renovar sua decisão de sobrevida, é doloroso, porém é a melhor resposta contra a crise.

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Programa de Qualidade Total

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Qualidade é fazer certo da primeira vez, todas as vezes. Nossa proposta de trabalho é a adoção de metodologia e implementação de projetos de qualidade, dentro da realidade de cada empresa, tornando a solução simples, rápida e eficaz;

 

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Objetivo

Este trabalho tem como objetivo estabelecer indicadores, definir metas e fixar conceitos para, através da melhoria e otimização do fluxo de trabalho, aumentar a produtividade e reduzir o Set-Up, aprimorando e perpetuando o Sistema de Informações da Qualidade;

Metodologia

  • A abordagem de processos permite maior abrangência do sistema de gestão implantado, disseminando a Qualidade por todas as áreas da empresa e buscando o envolvimento de todo o pessoal responsável pelo desempenho das atividades;
  • Implantaremos o sistema 5ss de qualidade de origem japonesa.
  • Os documentos serão editados e aprovados mediante levantamentos, coleta de dados e validação da operação “in loco”, para formalizar estes processos; – Após a aprovação, os documentos serão distribuídos e treinados, para evitar qualquer distorção;
  • Serão efetuadas auditorias internas, com objetivo de eliminar não conformidades e adotar as ações corretivas necessárias;
  • Será definida uma Equipe da Qualidade para permitir o acesso às informações necessárias e agilizar o processo;
  • Serão treinados Auditores Internos, com objetivo de manter e aprimorar o Sistema da Qualidade implantado;
  • O acompanhamento no desenvolvimento dos projetos e soluções implantadas será constante.

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Diagnóstico Organizacional

Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma onde elaboramos um inventário dos pontos fortes e fracos de uma empresa em todos os seus aspectos. Ao finalizarmos um diagnóstico numa empresa, faz-se necessário a concordância da direção, dos problemas levantados, se apresentam caráter de gravidade e urgência, exigindo rápida intervenção e estudando propostas das soluções a adotar. O conjunto do trabalho de análise deverá se desenvolver em um clima de inteira confiança- mútua e permanente.

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Metodologia:

Consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. A tomada de decisão caberá ao dirigente da empresa, podendo prosseguir ou parar sua ação, então não será um diagnóstico que poderá piorar o estado de uma empresa, é necessário coragem em visualizar a importância da mudança e suas conseqüências.

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Vantagens:

O diagnóstico é cabível tanto nos bons como nos maus momentos de uma empresa. É um instrumento indispensável de gestão, uma técnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados satisfatórios. Ao se realizar um diagnóstico numa empresa sã, as decisões serão mais importantes e fundamentais, similarmente seria como diagnosticarmos uma doença em fase inicial e tratá-la a tempo. 

Esta ferramenta possibilita a melhor tomada de decisão, pois apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão clara, simples e precisa do conjunto de seu negócio.

O Consultor empresarial da SPET Soluções Profissionais é o agente de mudança externo à empresa, que através de um processo interativo, assume a responsabilidade de auxiliar os executivos e profissionais de uma empresa na tomada de decisão. Na elaboração de um diagnóstico nossa consultoria é a peça chave, pois através de suas análises, na coleta de informações, identificará os problemas , determinará suas causas, avaliará os recursos humanos e suas qualificações, na busca de soluções adequadas. Cabe ao empresário decidir se quer realmente mudar, se deseja vida nova, deverá permitir extrair às “ervas daninhas” que estão impedindo o seu crescimento, e renovar sua decisão de sobrevida, é doloroso, porém é a melhor resposta contra a crise.

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Informática STI

Você tomou a decisão de investir em um informática, software, hardware e redes. Não sabe como estruturar o melhor custo benefício? E agora?

Oferecemos consultoria para responder as seguintes questões:

 

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Quais as etapas de contratação e análise de fornecedores. Quais fornecedores Escolher?  Nos propomos a ajudá-lo em todo o processo de contratação. Do planejamento até a implantação da operação.

  1. Análise das suas necessidades.
  2. Planejamento da operação;
  3. Tomada de preços;
  4. Escolha do fornecedor mais adequado para participar da tomada de preços;
  5. Análise técnica;
  6. Testes de Equipamentos;
  7. Implantar a operação sem prejuízo de prazos e qualidade do serviço prestado;
  8. Acompanhamento da operação.
  9. Gestão da operação de informática.

 

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